현대백화점 H-RIS (mnewhris.ehyundai.com)

현대백화점 H-RIS: 혁신적인 인사 관리 시스템

목차

• 1. H-RIS 시스템의 개요
• 2. H-RIS의 주요 기능
• 3. H-RIS 시스템의 장점
• 4. 시스템 활용법
• 5. 직원 관리와 효율성 향상
• 6. H-RIS의 보안 및 데이터 보호
• 7. H-RIS를 통한 기업 문화 혁신

1. H-RIS 시스템의 개요

현대백화점 H-RIS(Hyundai Retail Information System)는 현대백화점 그룹이 자체 개발한 인사 관리 시스템입니다. 이 시스템은 임직원의 인사 정보를 효율적으로 관리하고, HR(인사) 관련 업무를 디지털화하여 업무의 효율성을 높이는 역할을 합니다. H-RIS는 현대백화점의 전사적 HR 시스템으로, 인재 관리, 급여 관리, 근태 관리 등 다양한 기능을 통합하여 제공합니다.

https://mnewhris.ehyundai.com/nx-mbl/

H-RIS(M)

 

2. H-RIS의 주요 기능

H-RIS는 현대백화점의 임직원 관리에 필수적인 다양한 기능을 제공합니다. 주요 기능은 다음과 같습니다:

• 인사 관리: 직원의 입사, 퇴사, 승진, 전배 등의 인사 정보를 실시간으로 관리하며, 개인별 경력 및 교육 이력을 기록합니다.
• 급여 관리: 급여 지급과 관련된 정보와 계산을 자동화하여 정확한 급여 지급을 보장합니다.
• 근태 관리: 직원의 출퇴근 기록, 휴가 신청, 연차 관리 등을 효율적으로 처리할 수 있는 기능을 제공합니다.
• 평가 및 피드백: 직원 평가 및 피드백을 체계적으로 관리하여 직원의 역량을 평가하고 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.
• 교육 관리: 직원들의 교육 이력과 교육 필요성을 파악하여 효율적인 교육 계획을 수립하고 관리합니다.

3. H-RIS 시스템의 장점

H-RIS 시스템을 도입함으로써 현대백화점은 여러 가지 장점을 얻을 수 있었습니다:

• 효율적인 업무 처리: 시스템의 자동화된 기능 덕분에 인사 관리 업무가 신속하고 정확하게 처리됩니다. 이는 시간과 비용을 절감하는 데 큰 도움이 됩니다.
• 데이터 정확성 향상: 모든 인사 관련 정보가 디지털화되어 실시간으로 업데이트되므로, 수작업으로 인한 오류를 최소화할 수 있습니다.
• 직원 만족도 향상: 급여 및 근태 정보에 대한 투명한 관리와 실시간 접근이 가능해져 직원들이 자신들의 근로 조건을 쉽게 확인할 수 있습니다.
• 통합 관리: 모든 인사 관련 데이터를 하나의 플랫폼에서 통합적으로 관리할 수 있어, 부서 간 협업이 용이하고, 중복 작업을 줄일 수 있습니다.

4. 시스템 활용법

H-RIS 시스템을 효율적으로 활용하기 위해서는 사용자의 접근성과 직관성을 고려한 교육이 중요합니다. 시스템을 활용하기 위한 기본적인 방법은 다음과 같습니다:

• 시스템 로그인: 현대백화점의 임직원은 각자 고유의 계정으로 H-RIS에 로그인하여 개인 정보를 확인하고 관리할 수 있습니다.
• 급여 확인: 급여 명세서와 세부 사항을 조회하여 정확한 급여 계산을 확인할 수 있습니다.
• 근태 관리: 출퇴근 기록, 휴가 신청 및 연차 사용 현황을 실시간으로 체크하고 관리합니다.
• 인사 기록 조회: 자신의 경력 사항 및 인사 변동 사항을 확인하여 향후 경력 개발에 도움을 줄 수 있습니다.

5. 직원 관리와 효율성 향상

H-RIS는 직원 관리와 관련된 여러 기능을 효율적으로 처리할 수 있습니다. 이를 통해 직원들의 업무 효율성도 크게 향상됩니다:

• 직원 정보 관리: 모든 직원들의 인사 기록을 하나의 시스템에서 관리함으로써, 신속한 의사결정을 내릴 수 있습니다.
• 성과 평가: 직원의 업무 성과를 분석하고, 이를 바탕으로 공정하고 투명한 평가를 진행할 수 있습니다.
• 직원 커뮤니케이션 강화: 직원들의 의견을 실시간으로 수렴하고 피드백을 제공하는 시스템을 통해, 상호 소통이 원활해집니다.

6. H-RIS의 보안 및 데이터 보호

H-RIS 시스템은 기업의 중요한 정보를 다루기 때문에, 데이터 보안에 있어서도 철저한 관리가 이루어집니다. 시스템의 보안은 다음과 같은 방법으로 강화됩니다:

• 데이터 암호화: 모든 개인정보와 기업 데이터를 암호화하여 외부 유출을 방지합니다.
• 이중 인증: 시스템 접근 시 이중 인증 절차를 통해 무단 접근을 차단합니다.
• 정기적인 보안 점검: 보안 전문가들이 주기적으로 시스템을 점검하고, 최신 보안 위협에 대응하기 위한 업데이트를 진행합니다.

7. H-RIS를 통한 기업 문화 혁신

H-RIS 시스템은 단순히 효율적인 인사 관리만을 목표로 하지 않습니다. 또한, 기업 문화 혁신에도 큰 역할을 합니다:

• 투명한 의사결정: 시스템을 통해 인사 관련 데이터와 평가 결과가 명확히 공유되므로, 직원들이 신뢰할 수 있는 기업 문화를 조성합니다.
• 직원 참여 증진: 직원들이 자신의 경력과 성과를 주도적으로 관리할 수 있는 환경을 제공하여, 자율적이고 능동적인 조직 문화를 만들어갑니다.
• 업무 효율화 및 협업 촉진: 시스템의 통합 관리 기능을 통해 부서 간 협업을 증진시키고, 업무 효율성을 향상시킵니다.

결과적으로, H-RIS 시스템은 현대백화점의 인사 관리뿐만 아니라, 조직 문화를 혁신적으로 변화시키는 도구로 자리잡고 있습니다.